{"id":11,"date":"2026-06-03T09:00:14","date_gmt":"2026-06-03T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/?p=11"},"modified":"2026-06-03T12:01:58","modified_gmt":"2026-06-03T12:01:58","slug":"energy-saving-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/?p=11","title":{"rendered":"Van hoge druk naar sterker leiderschap"},"content":{"rendered":"<p class=\"uk-text-lead\">In de petrochemische industrie begeleidde Jeroen een vrouwelijke leider die verantwoordelijk was voor een team van twintig mensen. Ze was betrokken, gedreven en stelde uitzonderlijk hoge eisen aan zichzelf. Die kwaliteiten maakten haar waardevol in haar rol, maar brachten ook een risico met zich mee. <\/p>\n<p>Omdat ze moeilijk nee kon zeggen en structureel te veel werkte, raakte ze uitgeput. Dat had gevolgen voor haar eigen vitaliteit \u00e9n voor de manier waarop ze met haar team samenwerkte. Haar hoge standaard hielp haar presteren, maar begon haar tegelijkertijd in de weg te zitten.<\/p>\n<p>In de coaching onderzocht Jeroen samen met haar welke overtuigingen en aannames dit patroon in stand hielden. Waarom voelde grenzen stellen zo moeilijk? Wat vreesde ze dat er zou gebeuren als ze de lat lager zou leggen? En klopte de overtuiging dat alleen extreem hoge eisen tot goede resultaten leiden? Door dit patroon beter te begrijpen, kon ze stap voor stap andere keuzes maken. Ze leerde realistischer te prioriteren, duidelijker grenzen te stellen en bewuster om te gaan met haar energie en verantwoordelijkheid.<\/p>\n<blockquote class=\"uk-margin-medium\"><p>\n\u201eDoor dit patroon beter te begrijpen, kon ze stap voor stap andere keuzes maken.\u201c<\/p>\n<footer>Jeroen<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>Het resultaat was meer rust, meer balans en sterker leiderschap. Een belangrijk keerpunt was het besef dat haar stakeholders nog steeds tevreden waren. De extreem hoge eisen die ze zichzelf oplegde, bleken geen noodzakelijke voorwaarde voor kwaliteit of resultaat. Door beter voor zichzelf te zorgen, nam haar effectiviteit als leider juist toe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In de petrochemische industrie begeleidde Jeroen een vrouwelijke leider die verantwoordelijk was voor een team van twintig mensen. Ze was betrokken, gedreven en stelde uitzonderlijk hoge eisen aan zichzelf. Die kwaliteiten maakten haar waardevol in haar rol, maar brachten ook een risico met zich mee. Omdat ze moeilijk nee kon zeggen en structureel te veel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"post_flags":[],"class_list":["post-11","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/wp-content\/uploads\/yootheme\/demo\/news-02.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2312,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions\/2312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11"},{"taxonomy":"post_flag","embeddable":true,"href":"https:\/\/transformission.mv80web.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpost_flags&post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}